Conseillère principale ou conseiller principal - Relations de travail (**)

Vos fonctionsEn tant que conseillère principale ou conseiller principal, vous travaillez sous la responsabilité du Gestionnaire corporatif – Relations travail. Dans votre quotidien, vous assurez l’ensemble des responsabilités de relations de travail.Vos principaux mandats : Développer et maintenir une relation de confiance avec l’équipe de gestion, les partenaires syndicaux et les différents partenaires RH.S’assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d’activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin.Assurer une interprétation cohérente des conventions collectives, comprendre les pratiques actuelles et en faire la documentation.Agir comme expert-conseil en matière de gestion disciplinaire et administrative. Plus spécifiquement, vous :agissez comme porte-parole de l’employeur lors de la négociation ou s’occupe des relations de travail pendant que les autres conseillers principaux relations de travail négocient le renouvellement des conventions collectives avec les diverses unités syndicales de l’entreprise;élaborez, diffusez et faites valoir, dans vos interventions auprès des gestionnaires et professionnels en ressources humaines, les politiques, orientations, stratégies et priorités de la STM en matière de relations de travail et d’en vérifier leur application;assurez, dans les différents dossiers, la coordination nécessaire entre les directions exécutives et les réseaux d’exploitation pour que l’entreprise ait une approche intégrée en matière de relations de travail;donnez de l’information et de la formation sur les conventions collectives, politiques, orientations et stratégies de l’entreprise en matière de relations de travail;coordonnez les auditions en arbitrage dans votre secteur;développez de nouvelles approches afin de favoriser le changement de culture organisationnelle;mettez en place de nouveaux mécanismes de règlement des litiges tels que: arbitrage accéléré, conciliation, résolution de problèmes, etc.;exercez une gouverne fonctionnelle sur des professionnels et personnel de soutien des ressources humaines;assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.Le talent recherchédétenez un diplôme universitaire (baccalauréat) en relations industrielles, en droit ou dans un domaine pertinent, habilitant à œuvrer efficacement dans le domaine des relations de travail.possédez un minimum de 5 années d’expérience dans un rôle conseil en relations de travail aux niveaux corporatif et opérationnel.avez œuvré dans différents milieux de travail syndiqués et vous avez déjà participé à des négociations de conventions collectives. Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente pourrait être considérée. Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : Profondeur d’analyse et qualité de jugement, leadership professionnel et influence, planification, orientation client/ partenaire, savoir négocier, courage d’agir, gestion de soi et de ses émotions et adaptabilité et capacité d’apprentissage.Connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l’arbitrage et la médiation.Habiletés à faire des recommandations claires liées à la stratégie et aux objectifs de l’organisation. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!