Aide technicienne ou aide technicien

Mandat :Travaux comportant l'opération et la surveillance des divers appareils et unités dans les usines de traitement d'eau, les stations de pompage et réservoirs de l’agglomération.Le travail s'accomplit sous surveillance immédiate et selon une procédure établie. La personne doit suivre des directives orales ou écrites. L’aide-technicienne ou l’aide-technicien d’usine est tenu de contribuer à la bonne marche des opérations de traitement de l'eau en exécutant les diverses tâches qui lui sont assignées. Son travail, dans la chaine de traitement de l’eau, est supervisé par la technicienne ou le technicien à l’opération – usine. Son travail est contrôlé au moyen de rapports d’opération et par une employée ou un employé de rang supérieur.Exigences :Posséder un D.É.P. en conduite de procédés de traitement de l'eau; Posséder un permis de conduire classe 5 valide; Posséder un certificat de qualification en eau potable valide décerné par Emploi-Québec; Posséder un minimum d'une année et demi (1,5) d'expérience dans l'opération d'une usine de production d'eau potable; Connaissances du système d'opération d'une usine de production d’eau potable; Habiletés à faire preuve d'esprit d'observation; Habiletés à lire des indicateurs et à noter les renseignements recueillis; Dextérité manuelle; Habiletés à effectuer de menus travaux d’entretien; Habiletés à utiliser des outils simples. Exigence supplémentaire : Réussite du test de connaissances techniques; Réussite du test d'aptitudes physiques. IMPORTANT : Seule l’information mentionnée dans votre dossier au moment de l’analyse sera considérée. Nous vous encourageons à déposer votre CV dans votre dossier et détailler toutes vos expériences pertinentes à l’analyse de votre candidature.La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue. Processus de sélection :Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes. Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage. Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.