Directeur ou Directrice de comptes, Redressement prêts spéciaux Entreprises

À titre de Directeur(-trice)de comptes, Redressement prêts spéciaux Entreprises pour la clientèle détail, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies reliées à la prise en charge, au suivi, au redressement de prêts en difficulté ou de mauvaises créances ainsi qu’à la réalisation des garanties. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Exercer un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la clientèle dédiée avec des besoins spéciauxContribuer à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée du domaine d’affairesDiagnostiquer les enjeux, les défis, les besoins et les problématiques à solutionner dans votre domaine afin de convenir des résultats visésAssurer l’élaboration des recommandations, des solutions et des plans d’action. Participer à leur mise en œuvreAnalyser des informations. Effectuer des études. Élaborer et proposer des recommandations. Rédiger des rapports périodiquesAgir à titre de personne-ressource dans votre domaine auprès de votre unité, de la clientèle dédiée et des partenairesCe que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de quatreans d’expérience pertinenteVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesConnaissance du français nécessaireCommuniquer de manière efficace, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats#LI-HybridSyndicatChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Famille d'emploisGestion du risque (GF)Date de fin d'affichage2024-05-6