Conseiller en acquisition de talents

Notre client, une entreprise manufacturière québécoise qui conçoit et assure la production de vêtements et autres produits pour la famille destinés au marché canadien, recherche un conseiller en acquisition de talents.RESPONSABILITÉS·       Procéder à l’analyse des besoins à la suite d’une demande de recrutement par un gestionnaire.·       Élaborer une stratégie de recrutement efficace (sources, bassins, fournisseurs, etc.) avec le gestionnaire recruteur.·       Prendre en charge le processus complet de recrutement pour les magasins corporatifs et appuyer l’équipe d’acquisition de talents au siège social (affichages de postes, tri de CVs, « sourcing » de candidats, appels de présélection, planification des entrevues et participation lors des entrevues avec les gestionnaires);·       Rédiger, réviser et afficher les descriptions de postes et y ajouter une touche de créativité afin d’attirer les meilleurs talents ;·       Tenir à jour les listes de candidats pour différents types de postes;·       Être au fût des meilleures sources et bassins de recrutement et établir des relations d’affaires avec les fournisseurs et les écoles;·       Utiliser des techniques de « sourcing » pour dénicher les meilleurs talents;·       Participer à des salons de l’emploi et des événements de recrutement;·       Demeurer à jour avec les tendances de l’industrie et fournir des idées à l’équipe des Ressources humaines et à l’unité d’affaires;AVANTAGESRejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;Assurances collectives : médical, dentaire et optique couvert à 80%Régime de retraite à venirHoraire de 37,5h flexibleTélétravail 2x par semaine3 semaines de vacancesCongés entre noël et jour de l’an4 jours de congés personnels payés1 jour de congé payé le jour de votre anniversaire;Bel environnement de travail convivial, propre, moderne et bien équipéRabais sur les vêtementsMachine à café gratuite offrant plusieurs variétésStationnement gratuit.EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES·       Titulaire d’un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou expériences de travail comparables·       5 ans d’expérience en recrutement/dotation;·       Connaissances du domaine du commerce du détail, un atout;·       Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout; ·       Aptitude pour les relations interpersonnelles;·       Orienté(e)-client;·       Sens de l’organisation et de la gestion des priorités; ·       Autonomie, proactivité et travail d’équipe.Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.© Robert Half, 2024. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler maintenant », vous acceptez les conditions d’utilisation de Robert Half.